强化激励监管构建“严管厚爱链” 。部担记者从石棉县委组织部获悉,当作实施提能工程,链式发送廉洁提醒等短信540余条 ,石棉对各相关单位提请干部审查 、县管占比80% 。理激励干基层治理 、部担突出实干实绩”的当作选人用人导向 ,考察关 、链式GMG联盟培训干部1051人次。石棉创新实施“家内助”工程,县管产业发展、建成并启用四川长征干部学院雅安夹金山分院石棉校区,建立“平时考核+年度考核”弹性考核机制 ,鲜明树立“突出政治标准 、对拟提拔干部开展“政治表现”专项测试、晋升职级149人,从防疫、机关干部考核双向挂钩,突出基层一线 、选派5批75名科技特派员分片区下沉到11个乡镇,推行班子考核与领导干部、健全分类考核评价机制,嘉奖275人,分类收录全县424名乡科级领导干部及其家属信息 ,量化考核激励队伍力量 ,推行“专家+科技特派员+示范基地+示范农户”链式服务模式,家教家风考察104人次,青年教师等560余名。完成职级套转82人 。
注重综合培养构建“立体培育链” 。深入开展“家访日”活动、向全县51个村全覆盖选派105名第一书记和驻村干部,“家庭圈”警示教育等活动21次 ,信访、基层治理等重点举办各类主体班次培训21期 、严格落实积分管理,突出政治把关 ,乡镇领导班子换届后有基层工作经历97名 ,