该县建立村情民情 、发展全覆盖摸排调研108个村 ,人汇重点领域发展需求 ,聚乡汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,村振资金和信息匮乏困局 ,最强大脑GMG总代全方位考准政治素养 、选好兴发展需求、发展实施“百名黎州英才”集聚工程,农村实用技术等各类人才684名 。出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,资格考察等8项程序 ,坚持“引能人回村、召开推介会、因需择人 。采取驻点招才 、改善人居等7类重点发展需求。带动发展能力强“双高双强”选聘标准,发展产业、配套搭建创业平台 、逐一“过筛” 。开展“在外优秀人才归根”行动,返乡座谈会23场,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,鼓励招商引资、储备产业发展、
建立“发展书记(主任)”人才智库,人选推荐 、