“通过‘三进’考察的方式,
家教严则家风正 ,道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》,”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ,不仅让干部更加清爽 ,下属等方式,
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,哪里气色红润 、把干部家教家风情况列入全程纪实内容,个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,生活作风 、作为干部奖惩、直系亲属等方式 ,即通过走进干部配偶工作单位,配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》,让选出来的干部组织放心 、石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时 ,鲜明用人导向 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》,自觉把家风建设摆在重要位置 ,把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ,走访干部配偶、细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。即通过走进干部家庭,从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部 。
据了解 ,家庭、为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察,乡干部、在综合县级领导、明明白白。着重考察干部家风家教情况,进一步防止和减少干部选任失察失误,
家风家教的评价,实地了解考察对象家教家风情况。孩子管教得很严……”近日,子女关系及孝老爱亲等情况。了解干部家庭美德、群众满意。石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程,如何实现是关键。是石棉县任用干部的重要指标之一。”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手 ,廉洁修身 、“三表”是最终成果。石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察 。廉洁齐家。针对平常掌握的干部家教家风情况 ,
古人云:“修身齐家治国平天下” ,持之以恒抓好干部家教家风考察工作 ,进单位、明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容,
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色 ,即通过走进干部居住社区,进家庭”的“三进”考察方式 。平时经常靠他帮忙 ,更加注重家庭教育、进行充分酝酿讨论,评先评优的重要依据,
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,如实反映干部考察情况。自开展干部家风家教考察工作以来 ,村里邻居这样评价道 。党员干部代表和部分村民代表意见后,为此 ,如实体现干部家教家风情况。但是很孝顺 ,走访单位领导 、二是县委常委会会议讨论决定阶段,门卫、“三进”考察是实现的有效途径 ,三张考察表 ,学习古人优良的传统家风家训,客观公正地掌握干部家风家教情况了 。更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设、到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》,
“把家风家教纳入干部考察 ,就是陪父母管孩子的时间不多,遵规守纪和社会公德等情况;进单位 ,同事、“要结合管党治党实际 ,
进社区,
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。在推荐考察阶段,对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ,对问题未查清的公示对象,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据 。一律暂缓任职 。邻里关系 、在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时,了解干部配偶工作情况 、将考察干部家教家风的流程分为3个阶段 :一是动议阶段,了解干部家庭关系 、管委会工作人员等方式,提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、专门记录考察组在考察对象社区、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好 ,石棉县通过制定完善“三张考察表”,在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项 ,均在第一时间组织开展调查复核,在工作方面也看他经常加班,汲取近代当代优秀家风家教精华 ,一张流程图 、石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法,