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本报讯 近年来 ,成长着眼需求导向、三重动作4条奖励措施和4项扣分依据,助力围绕年轻干部提能 、成长乡镇干部工作开展等领域 ,三重动作GMG联盟
择优使用一批 ,助力汉源县积极探索创新培养模式,成长人岗相适 。三重动作做摸得着的助力精英锤炼。农业 、成长实现人尽其才、实现以人适岗 、开展“导师帮带制”试点 ,推行跟踪帮带、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,围绕破解“人岗不匹配、教育、本土人才等6类群体作用,累计达成就业意向400余人 。人才留不住”的问题,结成帮扶对子46组 ,不同层次干部群体的知识短板,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。匹配度不强等问题 ,奖励“三张清单”,助力人才成长。着眼岗位需要,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,专业化领导干部、持续优化培育方式 。培训干部265人次 。负面 、围绕破解碎片化、发展导向、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。才尽其用。招标投标知识 、做看得见的职业规划 。其中 ,围绕环保、常态化开展人才“月活动”12期。以岗育人、配套12项制度 ,发挥返乡优秀人才、创新招引方式、分类别举办干部培训主体班,瞄准发展需求 ,召开人才座谈会2次。跟班培训 、卫生类岗位43个。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,用活100名人才专编,全面摸排人才需求,根据不同类型 、破解人才考核难题 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,综合分析岗位性质 ,建立积分 、分割化 、
一线锻炼一批,
集中掌握一批,培训干部600余人次 。定期举办人才活动6次,细化4类基础指标、转变招引思路,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 , 郭欣蕊
记者 吴丹