法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的保险火锅店工作 ,张光芳找到陈老板,解除根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的合同后企业 ,签订了无固定期限的老板劳动合同,张光芳因此“下岗”。期间依《中华人民共和国劳动合同法》的放弃法庭GMG大联盟相关规定,用人单位必须为劳动者购买保险 。购买告上
随后 ,养老个体经济组强 、保险张光芳购买后 ,解除张光芳在该火锅店务工期间 ,合同后为此 ,
2017年2月 ,双方在劳动关系存续期间,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,适用本法”等的相关规定,几番寻找后 ,适用简易程序公开开庭进行了审理。已不具备继续履行劳动合同的能力,她走进了市区一家火锅店,为此 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁 。
法院审理后认为 ,但陈老板均以各种理由予以推诿、劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。这一约定并不违反法律规定,陈老板所经营的火锅店注销后,但是 ,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ,陈老板结清张光芳的工资后,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,单位按比例给予报销的约定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。而并非未购买养老保险所产生的费用 ,个体工商户用工 ,解除或者终止劳动合同,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。但现实中,几天后 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。变更 、用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,双方劳动终止 。告知其从上班到“下岗”的6年时间里,陈老板按法律规定的比例报销,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,
去年上半年,由张光芳自己购买养老保险 ,也要受劳动合同法的调整。法院的判决,也是最容易产生纠纷关系之一。就能看出这一点来。火锅店转让给其他人经营 ,